ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
  如何留ä½äººï¼Ÿæˆ‘们è¦å…ˆæžæ¸…楚ähä¸ÞZ»€ä¹ˆä¼š¼›Õd¼€ã€‚记得马云æ€È»“˜q‡ä¸¤ç‚šwžå¸¸åˆ°ä½ï¼š1. 钱没¾l™åˆ°ä½ï¼›2. 心å—了委屈。我们å¯ä»¥ä»Žå›¢é˜Ÿçš„ä½“éªŒå’Œå‘˜å·¥é©±åŠ¨åŠ›æ¥æ€è€ƒå¦‚何更好地½Ž¡ç†ä¸€ä¸ªæŠ€æœ¯å›¢é˜Ÿã€?/span>
ã€€ã€€ä¸€ä¸ªæŠ€æœ¯å›¢é˜Ÿå°±åƒæ˜¯ä¸€ä¸ªUGC½C‘ÖŒºåQŒå›¢é˜Ÿä¸çš„æ¯ä½åŒå¦éƒ½æ˜¯ç¤¾åŒºçš„用户åQŒä»–们在½C‘ÖŒºçš„æ¿€åŠ×ƒ½“¾p»ï¼ˆè–ªé…¬ä¸Žç‡W效)下,贡献自己的ähå€û|¼ˆcodingåQ‰ï¼ŒèŽ·å–½C‘ÖŒºçš„积分(工资åQ‰ï¼Œæå‡è‡ªå·±çš„牾U§ï¼ˆèŒä½èŒçñ”åQ‰ï¼ŒåŒæ—¶ä¹Ÿåœ¨å¸æ”¶½C‘ÖŒºçš„è¥å…»ï¼ˆå¦ä¹ æˆé•¿åQ‰ã€?/span>
  我们è¦åƒ½C‘ÖŒºå¯¹å¾…用户一æ ïL”¨å¿ƒå¯¹å¾…我们团队ä¸çš„æ¯ä¸ªæˆå‘˜ï¼Œé‡è§†ç”¨æˆ·å馈和感å—ï¼Œä¸æ–优化我们在团队管ç†ä¸Šçš„细节和体验。第一åQŒåšä¼¤å®³ç”¨æˆ·ä½“验的事情就½{‰äºŽèµ¶ç”¨æˆ¯‚µ°åQŒå¯¹äºŽæŠ€æœ¯å›¢é˜Ÿä¹Ÿä¸€æ øP¼Œå¤§å®¶æ„¿ä¸æ„¿æ„留下æ¥ï¼Œé¦–å…ˆå–决于这个团队的体验是å¦å¤Ÿå¥½åQ›ç¬¬äºŒï¼Œå¦‚何让大家积æžåšäº‹ï¼Œä¸ÕdŠ¨åˆ›é€ ähå€û|¼Ÿž®±åƒUGC½C‘ÖŒºå¦‚何让用戯‚µA献有价值的UGCä¸€æ øP¼Œæˆ‘们必须扑ֈ°ç”¨æˆ·çš„驱动力ã€?/span>
  抱怨和指责是伤宛_›¢é˜Ÿä½“éªŒçš„æ€æ‰?/span>
ã€€ã€€æŠ€æœ¯ç ”å‘团队是需è¦é«˜æ•ˆå助的团队åQŒå助ä¸çš„æŠ±æ€¨ä¼šç›´æŽ¥å½±å“到项目的高效推进。è°éƒ½ä¸å–œæ¬¢åœ¨ä¸€ä¸ªå……满抱怨和指责的团队ä¸å·¥ä½œã€‚å¦‚æžœæ˜¯åœ¨æˆ˜åœºï¼Œå½“ä½ çš„æˆ˜å‹ä¸¾l™åŠ›æ—¶åªæœ‰ä½ 更给力æ‰å¯èƒ½æ€å‡ÞZ¸€æ¡è¡€è·¯ï¼Œå¦åˆ™åªä¼šæÕd¾—更惨。所以我们在½Ž¡ç†ä¸Šä¸€ç›´ç»™å›¢é˜ŸçŒè¾“一个ç†å¿µâ€œå› 为别人åšå¾—ä¸å¥½ï¼Œæ‰€ä»¥æˆ‘è¦åšå¾—更好â€ï¼Œæ²¡æœ‰äººæ„¿æ„åšä¸€ä»¶ç³Ÿ¾p•的事情出æ¥ã€‚比如有一‹Æ¡æˆ‘们在æäº¤ç‰ˆæœ¬å‘布æ—Óž¼Œä¸€ä½å·¥½E‹å¸ˆç”׃ºŽè‡ªå·±çš„失误å‘布了错误的代ç ï¼Œé€ æˆäº†çº¿ä¸ŠæŸä¸ªé¢‘铿— 法打开。当时我ž®±åœ¨ä»–æ—边,å‘现他在处ç†é—®é¢˜æ—‰™žå¸¸ç´§å¼ 和内疚åQŒè¯´è¯çš„声音都在颤抖åQŒæˆ‘告诉他没关系è°éƒ½ä¼šçŠ¯é”™è¯¯åQŒä¹‹åŽé—®é¢˜é¡ºåˆ©å¾—以解冟뀂这¿U情况下åQŒæ‰€æœ‰çš„æŒ‡è´£å’ŒåŸ‹æ€¨éƒ½æ˜¯å¤šä½™çš„åQŒå›¢é˜Ÿçš„ä¿¡ä“Qå’Œå®½å®¹ä¼šå”¤é†’ä»–å†…å¿ƒå¼ºå¤§çš„åŠ›é‡æ›´å¿«åœ°æˆé•Ñ€‚宽容å¯ä»¥æ¢æ¥æ„Ÿæ©ï¼ŒæŒ‡è´£é¢äÍ的将是对抗。作为管ç†è€…ï¼Œæˆ‘ä»¬è¦æŽ§åˆ¶æŠ±æ€¨åœ¨å›¢é˜Ÿä¸è”“å»Óž¼Œè®©å›¢é˜Ÿåœ¨æ„Ÿæ©ä¸æˆé•Ñ€?/span>
ã€€ã€€è¦æƒ•拖垮团队的èÊYè‚?/span>
  技术äh员最忌怕什么?è°éƒ½ä¸å–œ‹Æ¢å¾…åœ¨ä¸€ä¸ªè‹¦é€¼åÆˆä¸”çœ‹ä¸åˆ°æœªæ¥çš„å›¢é˜Ÿã€‚æ— ä¼‘æ¢çš„åŠ çå´çœ‹ä¸åˆ°æˆæžœï¼Œç”šè‡³òq›_°çš„稳定性越æ¥è¶Š¾pŸç³•åQŒæ¯å¤©éƒ½åœ¨ä¿®ä¿®è¡¥è¡¥ã€åŠå¤œç¡è§‰è¢«å«é†’å¤„ç†æ•…éšœã€ä¼‘凿œŸé—´è¢«æ‰“æ…解决Bug……有äºÞZ¼šè¯´â€œæˆ‘们是éžå¸¸æœ‰å‡èšåŠ›çš„å›¢é˜Ÿï¼Œ24ž®æ—¶éƒ½åšå¥½äº†æˆ˜æ–—的准备â€ï¼Œå€Ÿç”¨é›·å†›çš„一å¥è¯˜q™å…¶å®žæ˜¯åœ¨â€œç”¨æˆ˜æœ¯ä¸Šçš„勤奋åQŒæŽ©ç›–战略上的懒惰â€ï¼Œå›¢é˜Ÿè¢«æ‹–åž®åªæ˜¯æ—¶é—´ä¸Šçš„问题。如果æŸä¸ªç³Ÿ¾p•的软肋环节æŒç®‹å¾ˆä¹…都没有办法得到改善,那一定是½Ž¡ç†çš„责仅R€?/span>
  ä¸åŒçš„团队都会有一些èÊYè‚‹ï¼Œäººçš„è½¯è‚‹ã€æž¶æž„上的èÊYè‚‹ã€ç³»¾lŸæ€§èƒ½å®‰å…¨ä¸Šçš„è½¯è‚‹ã€æµ½E‹ä¸Šçš„èÊYè‚‹ç‰ã€‚管ç†è€…一定è¦è¦æƒ•˜q™äº›å¯èƒ½ä¼šæ‹–垮团队的软肋åQŒåœ¨æŠ€æœ¯é€‰åž‹ä¸Šä¹Ÿè¦ä¸€å®šé€‰æ‹©é€‚åˆè‡ªå·±å›¢é˜Ÿçš„æ–¹æ¡ˆï¼Œé¿å…逿”¯å›¢é˜Ÿä½“力而陷入挣扎的旋涡。比如å¯ä»¥åˆ©ç”¨å„¿Uæˆç†Ÿçš„云计½Ž—åã^åîCؓ团队å‡è´ŸåQŒè®©å›¢é˜Ÿåšè‡ªå·±æœ€æ“…长的事情ã€?/span>
ã€€ã€€å‘æŒ¥å›¢é˜Ÿçš„力é‡ï¼ŒçœŸè¯šäº’助
  我ç»å¸æ€¼šå‘Šè¯‰½Iäh¸¸çš„æŠ€æœ¯å›¢é˜Ÿæˆå‘˜â€œæ°¸˜qœä¼˜å…ˆåšåˆ«äh需è¦ä½ å助的事情â€ï¼Œå› äØ“è‡ªå·±çš„äº‹æƒ…åœä¸€åœåª„å“的是一个ähåQŒåˆ«äººéœ€è¦å助的事情如果åœä¸‹æ¥å¯èƒ½ä¼šå½±å“很多人。帮助别人,快ä¹è‡ªå·±åQŒå½“自己¼„°åˆ°å›°é𾿗¶ä¹Ÿåœ¨å›¢é˜Ÿäº’助ä¸å—ç›Šã€‚åªæœ‰å›¢é˜Ÿå…·å¤‡äº†å¾ˆå¥½çš„互助精¼œžï¼Œæ‰èƒ½æœ€å¤§åŒ–é™ä½Žå›¢é˜ŸååŠ©çš„æˆæœ¬ï¼Œä½œäØ“½Ž¡ç†è€…æ‰èƒ½ä»Žæ—¥å¸¸çš„管ç†äº‹åŠ¡ä¸è§£è„±å‡ºæ¥åQŒäØ“å›¢é˜Ÿåšæ›´é‡è¦çš„事情。æ¤å¤–,互助¾_„¡¥žå¯ÒŽ–°äººçš„èžå…¥æ›´äØ“é‡è¦åQŒè®©æ–îC¼™ä¼´ç¬¬ä¸€å¤©å…¥èŒå°±èƒ½æ„Ÿå—到团队的这¿U力é‡ï¼Œæ²¡æœ‰äººæ„¿æ„æ‹’¾l一个真诚互助的团队ã€?/span>
  信ä“Q是最好的KPI
ã€€ã€€å¦‚æžœä½ ç”¨ä¿¡ä“Q的心æ€åŽ»½Ž¡ç†ä¸€ä¸ªå›¢é˜Ÿï¼Œž®×ƒ¼šäº§å‡ºè®©ä½ ä¿¡ä“Qçš„æˆæžœã€‚技术Leaderè¦æƒ³åŠžæ³•è§£å†³ä¿¡ä“Q的问题,比如在沟通需求的时候ç»å¸æ€¼šå¬åˆ°PMè¯´â€œäØ“ä»€ä¹ˆFacebookèƒ½åšæˆ‘们ž®×ƒ¸èƒ½åšâ€ï¼Œ˜q™æ˜¯ä¸€¿Uæžå·®ä½“验的沟通方å¼ï¼Œå› äØ“ä½ é€‰æ‹©äº†ä¸ä¿¡ä“Qçš„æ€åº¦ã€‚ä¿¡ä»ÀL˜¯ä¸€åˆ‡ç®¡ç†çš„基础åQŒæˆ‘ä¸€ç›´è®¤ä¸ºæŠ€æœ¯å›¢é˜Ÿæ˜¯æ— æ³•ç”¨KPIè¡¡é‡çš„,与其挖空心æ€åˆ¶å®šå„¿UKPI¾U¦æŸå›¢é˜ŸåQŒä¸å¦‚放手让他们更好地驱动自己。Leaderåªéœ€è¦åšä¸€ä»¶äº‹æƒ…,那就是信ä»ÕdÆˆå¸®åŠ©ä»–ä»¬ã€‚å¦‚æžœç¢°åˆ°æ— æ³•è®©ä½ ä¿¡ä»Èš„人怎么办?办法ä»ç„¶æ˜¯ä¿¡ä»Õd’Œå¸®åŠ©ä»–ã€‚å½“ä»–ç¢°åˆ°å›°éš¾æˆ–å·¥æœŸå¾ˆç´§å¼ è¦æ±‚åšg期的时候,我会说“兄弟我æ¥å¸®ä½ 一èµähžå®šâ€ï¼Œä½ 会å‘现他会说“我先自己æ¥åQŒå¦‚果实在ä¸è¡Œå†æ‰¾ä½ â€ï¼Œ¾l“果往往他ä¸éœ€è¦ä½ 的帮助自己就æžå®šäº†ä¸€åˆ‡ï¼Œ˜q™å°±æ˜¯ä¿¡ä»Õd¸¦æ¥çš„驱动力é‡ã€‚当ç„Óž¼Œå–œæ¬¢åäh‡’和拖延的家伙åQŒåœ¨ä½ 的“信ä»Õd’Œå¸®åŠ©â€ä¸‹ä¸€å®šæ²¡æœ‰ç”Ÿå˜çš„½Iºé—´ã€?/span>
  é’׃»¥å¤–的自我驱动åŠ?/span>
  ä¸å¯å¦è®¤é’±æ˜¯æœ€æœ‰æ•ˆçš„驱动力åQŒä½†æœªå¿…是最好的驱动力,如果一个团队的å„ç§½Ž¡ç†å’Œä½“验很差,涨薪åªèƒ½æš‚æ—¶ç•™ä½äººï¼Œæ—©æ™š˜q˜ä¼šèµîChåQŒåªé 钱解决问题往往会掩盖团队管ç†ä¸Šçš„å„¿Uç¼ºç‚¹ï¼Œæ›´åƒæ¸©æ°´ç…®é’蛙,团队˜qŸæ—©ä¼šå´©ç›˜ã€‚æŒ–æŽ˜é’±ä»¥å¤–æ›´æœ‰æ•ˆçš„é©±åŠ¨åŠ›éœ€è¦æˆ‘们在½Ž¡ç†ä¸Šæœ‰æ›´å¤šçš„æ€è€ƒã€‚è¿™é‡Œå¯ä»¥å€Ÿé‰´˜qè¥ä¸€ä¸ªUGC½C‘ÖŒºçš„æ€èµ\。我们曾¾l讨论如何让用户为穷游的目的地èµA献点评,制定了激åŠ×ƒ½“¾p»é¼“åŠÞq”¨æˆ¯‚µA献点评,但å‘现效果很有é™ã€‚æ¢ä¸€ä¸ªæ€èµ\åQŒç”¨æˆäh¯å¤©åœ¨å†™æ¸¸è®°çš„æ—¶å€™ä¼šæåˆ°å¾ˆå¤šç›®çš„圎ͼŒæˆ‘们在游è®îC¸æŒ–掘出楘q™äº›å†…å®¹å˜æˆç›®çš„地点评,˜q™æ ·æ¯å¤©éƒ½ä¼šæœ‰å¤§é‡ä¼˜è´¨çš„ç‚¹è¯„å†…å®¹äº§ç”Ÿã€‚ä½ ä¸éœ€è¦æ¿€åŠ±ï¼Œå› äØ“ç”¨æˆ·æ˜¯åœ¨ä¸ø™‡ªå·±å†™æ¸¸è®°åQŒæ˜¯åœ¨è®°å½•自å·Þqš„ä¸œè¥¿è€Œä¸æ˜¯äØ“½Iäh¸¸åQšæˆ‘åœ¨äØ“è‡ªå·±åšäº‹æƒ…,˜q™å°±æ˜¯é©±åŠ¨åŠ›ã€‚æ‰€ä»¥æˆ‘ä»¬è¦æƒ›_Šžæ³•æ‰¾åˆ°æ¯ä¸ªäh䏸™‡ªå·±åšäº‹æƒ…的驱动力åQŒæ¯”å¦‚æˆ‘ä»¬å›¢é˜Ÿä¸æœ‰ä¸€ä½å…ƒè€çñ”的工½E‹å¸ˆåQŒèƒ½åŠ›å¾ˆå¼ÞZ½†ä¸å–œ‹Æ¢åŠ çï¼Œåªæœ‰ä¸€¿Uæƒ…å†µä»–ä¼šä¸»åŠ¨è‡ªæ„¿åŠ ç,别ähæžä¸å®šçš„交给他,˜q™æ ·ä»–会觉得éžå¸¸æœ‰é¢å。团队给‘³ä»–é¢ååQŒå½“é¢åæˆäؓ一¿Uä¹ æƒ¯ï¼Œž®×ƒ¼šå‘现他以åŽåšä»ÖM½•事情都会和自å·Þqš„驱动力“é¢åâ€æ»¼‚•,驱动力决定了他ä¸å…è®¸åšæœ‰æŸé¢å的事情åQŒè‡ªç„¶å°±ä¼šé©±åŠ¨è‡ªå·×ƒØ“˜q™ä¸ªå›¢é˜Ÿæ›´å¥½åœ°èµA献自å·Þqš„价倹{€‚当然ä¸åŒç±»åž‹çš„人,都有ä¸åŒçš„驱动力åQŒè¿™ž®±æ˜¯½Ž¡ç†ä¸éœ€è¦æˆ‘们用心的地方åQŒåªè¦æ‰¾åˆîCº†ä»–们的驱动力òq¶æ»¡‘³äº†åŠ¨åŠ›éœ€æ±‚ï¼Œè‡ªç„¶æ¯ä¸ªäººéƒ½èƒ½å¤Ÿæˆäؓ团队åŒèˆŸå…±æµŽçš„一员ã€?/span>
  优秀的团队挑人æ‰åQŒä¼˜¿U€çš„ähæ‰æŒ‘团队
  选对人,ž®±æˆåŠŸäº†ä¸€åŠã€‚å¦‚æžœä½ æƒÏx‰“é€ ä¸€ä¸ªä¼˜¿U€çš„æŠ€æœ¯å›¢é˜Ÿï¼Œä¸€å®šè¦æŠŠå¥½é¢è¯•å…»I¼Œå› äØ“å¥½çš„äººæ‰ä¼šæ‰Žå †ã€‚è¦åšå¥½˜qŽæŽ¥ä¼˜ç§€äººæ‰çš„å‡†å¤‡ï¼Œåªæœ‰å›¢é˜Ÿä¸éƒ½æ˜¯ä¼˜¿U€çš„ähåQŒé‚£ä¹ˆä¼˜¿U€çš„ähæ‰æ‰ä¼šç•™ä¸‹æ¥ã€‚招对ähåQŒç”¨å¿ƒæ‰“é€ å›¢é˜Ÿçš„ä¼˜è¶Šä½“éªŒåQŒæŒ–掘æ¯ä¸ªäh的驱动力满èƒö他们的动力需求。åšäº§å“用户是上å¸ï¼Œåšç®¡ç†ähæ‰å°±æ˜¯ä¸Šå¸ï¼Œå½“ä½ æŠŠäh招进æ¥ç¬¬ä¸€å¤©å¼€å§‹ï¼Œä½ å°±è¦å¯¹ä»–ä¿¡ä»…R€å¸®åŠ©ã€å°Šé‡ã€åŒ…容,òq¶æŠŠ˜q™ç§æ°›å›´è´¯å½»åˆ°æ•´ä¸ªå›¢é˜Ÿã€‚ä¹Ÿè®æ€½ ä¼šè§‰å¾—è¿™æ ·ä¼šå® å团队åQŒä½†çœŸè¿™ä¹ˆåšäº†ä½ 会å‘çŽ°ç”¨å¿ƒæ¢æ¥çš„ž®†æ˜¯å›¢é˜Ÿæ— åšä¸æ‘§çš„æˆ˜æ–—åŠ›ã€‚å½“ç„¶ä¸€å®šè¦æŠŠå¥½é¢è¯•å…»I¼Œè¦æƒ•让ä¸é 谱人的é’ÖMº†½IºååQŒç ´åäº†ä½ çš„å›¢é˜Ÿã€?/span>